御社では新卒や新規採用にどのくらいの時間・回数をかけて面接や採用試験を行っていますか?
何度も何度も採用面接を重ねて選考してみたけれど、、
思っていた人材ではなかった、、、
入社数ヶ月で辞めてしまった、、、
もしかしたらそんなことも少なくないかもしれません。
面接や採用試験という限られた時間の中では、人はどうしても上部を取り繕うことが出来てしまうため、
なかなか相手の本質や人間性が見えないことがあります。
また新規で人を採用した後も、一人前に育てあげるには、教育や研修に多くの時間と費用が必要になることも、企業さんにとって悩みの種かもしれません。
そこで、その2つのお悩みを解決するのが、日本心理教育コンサルティングがご提案する
「採用のための企業内ビジネススクール」になります。
採用のための企業内ビジネススクールでは、御社に入社を希望される学生さんなどに対して、週一回などご希望のペース・ご希望の会場で、日本心理教育コンサルティングで行っている接客・ビジネス実用心理学講座を実施して参ります。
こちらの講座を受講していただくことにより、接客やビジネス、仕事に必要とされるコミュニケーション能力・接客力・傾聴力などが身につくだけでなく、様々な心理テストやコミュニケーションワークを実施していくため、相手の本質を理解するのにも大変役に立つという訳です(深層心理のテストなども行います)。
同時に入社数年の若手社員や中堅社員もご参加いただければ、そういった方々の教育研修にもなりますし、様々なワークを行なっていくため、一緒に働ける人材かどうか新入社員候補生の資質の見極めにも役立ちます。
導入のメリット
●各種の性格・心理テストの実施により、新入社員候補生の性格や適性が多角的に把握出来る
●就職後に必要なビジネススキル・コミュニケーションスキルが入社前に身につく
●様々なコミュニケーションワークを行うため、新入社員候補生の本質を理解したり、一緒に働ける人かどうかの判断がじっくり行える
●お客様の心理を理解したサービスの提供が出来る人材育成が入社前に出来る
●人材教育に力を入れている会社であることをアピール出来る
●新入社員が職場環境や仲間・先輩に早く慣れる
●講座終了後、ご希望の方は一般社団法人日本ヒューマンスキル教育推進協会(JAAHSE)認定「接客・ビジネス実用心理検定」の受験資格が得られます。
他
ご興味お持ちいただけた方はお気軽にお問い合わせ下さい。
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