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あなたはパワハラ上司？！psychology test

あなた（あの人）のパワハラ上司度調べます！！　おもしろ？！職場の心理テスト！

パワーハラスメントチェック診断
パワーハラスメントチェック

あなたは管理職や上司になってから、部下と接する時、言葉遣いや態度に注意していますか？

ここのところパワハラが原因とされる自殺のニュースを耳にすることが少なくありません。

うっかりするとその発言・態度がパワハラになってしまう、それだけでなく取り返しのつかないことになってしまうかもしれません！！！

簡単な１０の質問に答えるだけで、あなたのパワハラ上司度を診断します！！。

※ダウンロード版パワハラ上司チェックテストはこちら（社内教育・人材育成などにご活用ください）

　パワハラ上司チェック！！　あてはまる項目にチェックを入れてください

　結果と解説：あなたはパワハラ上司？！　チェックの数を数えてください。

６点以上	◆強烈パワハラ上司！！あなたは自他共に認める？！強烈パワハラ上司の可能性があります。あなたのかつての部下の中に、突然辞めてしまった人やメンタル不調になってしまった人はいませんか？。もしかしたら、それはあなたのパワハラが原因かもしれません。日頃のコミュニケーションを一度見直してみましょう。
１～５点	◆なかなかパワハラ上司部下の仕事が遅い・思うように動いてくれないのかもしれませんが、そのイライラを部下にぶつけることはパワハラになります。管理職としてご自分の感情をコントロールし、適切な言葉遣い・態度で部下に接するよう注意が必要かもしれません。
０点	◆ちゃんとした上司　パワハラ上司である可能性は低いでしょう。今後とも部下や働く人の人格を尊重し、より良い職場のコミュニケーションを心がけてください。 ※結果は参考までにご利用ください。

※結果は参考までにご利用ください。

より良い職場環境のために　リーダーとしての心構え

いかがでしたか。チェックはいくつつきましたか？

もし、１つでもチェックが入ったら、パワハラの疑いがあります！！

あなたの周りにこんなリーダーいませんか？

パワハラとは・・・「Power」（権力）を利用した　　「harassment」（いやがらせ・いじめ）を意味し、職場で立場の強い人が弱い人に対して、繰り返し精神的（身体的）苦痛を与えることで、部下の働く権利を侵害する行為などと定義されます。

上記のテストで得点が高かったほど、部下に対して与えている精神的（身体的）苦痛が大きいものと考えられます。

その他匿名アンケート結果などからは次のようなパワハラもあります。

あなたが受けたパワハラ教えてください（匿名アンケート　グーグルフォームに移動します）

・「そんなことも出来ないの？」といった発言を繰り返す

・挨拶をしても無視される

・舌打ちをして「使えね～な」と言われる

・「友達はゴギブリぐらいだろう」と言われる

・無視、睨み付けなど平気でする

・部下にマッサージを強いる

・いじめはいけないと言っている幼稚園の園長がパワハラをしている

・部下に一切の意見を言わせない

・メールの返信の際、不快になるほど大きいフォントサイズで返してくる

・「指導」「やる気を出させるため」と称して、暴力的な言葉を使ったり暴力を振るう

など

カウンセリングの実例では、執拗に繰り返される上司のパワハラによって、うつ病などのメンタル不調を引き起こしたケースや、精神的に追い込まれ自殺未遂に至るケースも存在します。

このような場合、双方にとって嫌な思いをすることになるため、管理職・リーダーとして部下との接し方を見直すことが望ましいでしょう。

リーダー・管理職には業績・仕事の力だけでなく、人間性の向上・人間としてのスキル（ヒューマンスキル）が必要です。

日本心理教育コンサルティング

※パワーハラスメント予防・対策研修に　心理学を活用した人間力向上・リーダーシップ研修

※リーダーになったら知っておきたい心理学・部下育成に使える心理術執筆しています。
※管理職・リーダー育成研修の教科書としてもご活用ください。

職場のコミュニケーション改善研修

※心理テスト結果は参考までにご活用ください。
※こちらのテストは教育を目的として作成されております。ご了承ください。
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